Zicht op talent

u bent directeur van een bedrijf, bestuurder of HR-verantwoordelijke
u zoekt of ziet talent en/of ontwikkelpotentieel in uw organisatie
u wilt een onafhankelijk, professioneel oordeel en advies

IPSE-IP levert

SELECTIE ASSESSMENT

LOOPBAAN ASSESSMENT

ONTWIKKEL ASSESSMENT

ADVIES

ik doorgrond

" Een mens trachten te begrijpen is zo moeilijk dat men hem gemakshalve veroordeelt. " Georges van Acker

Een zuivere analyse met valide en betrouwbaar psychologisch testmateriaal en een open blik.

Zicht op persoonlijke ontwikkeling

u zoekt voor uw medewerker
ondersteuning bij loopbaankeuzes
vastlopen in het werk
beter benutten van talent & doorgroeimogelijkheden

IPSE-IP begeleidt

COACHING & EXECUTIVE COACHING

LOOPBAANCOACHING

ik spiegel

" Een spiegel is beter dan een hele galerij met portretten van voorouders. " Wolfgang Menzel

De blik durven richten op jezelf zie ik als de eerste stap op weg naar ontwikkeling. Mensen helpen zichzelf te zien.

Zicht op Samenwerken & communiceren

u wilt de samenwerking en communicatie in uw team, MT, bestuur, maatschap of organisatie
in kaart brengen, aandacht geven en/of verbeteren
op een laagdrempelige en persoonlijke en professionele manier

IPSE-IP faciliteert

Out of many, we are One (Barack Obama)

Invulling Teamdag

Teambuilding & Teamontwikkeling

Sometimes you win, sometimes you learn

Effectief beïnvloeden

Klantgerichtheid & Commercialiteit

Gespreksvoering & Gespreksvaardigheden

Feedback geven en ontvangen

Leiderschapsontwikkeling

Advies

ik verbind

" Om ons aan elkaar te verbinden knopen we vandaag onze schoenveters aan elkaar. " Loesje

Mensen bewust maken van eigen kracht en die van en bij elkaar erkennen. Veters knopen is leuk, echt verbinden vraagt om meer.

Zicht op veranderen

u wilt veranderen
innoveren, aan de slag met verbeteren van vaardigheden, bewustwording van houding en gedrag
het begint bij de mensen

IPSE-IP biedt

Vaardigheidstrainingen

Advies

ik prikkel

" Life begins at the end of your comfort zone "

Kritisch durven reflecteren op een constructieve manier is voor mij de kern.
Mensen uitdagen en steunen om uit hun comfortzone te stappen, oude patronen los te laten, nieuwe paden te onderzoeken.

Thema's

ER ZIJN VIER KERNTHEMA'S WAARBINNEN IPSE-IP ZICH BEWEEGT

Een vraagstuk op een van deze thema's is reden om graag met u in gesprek te gaan. Het aanbod zal steeds maatwerk zijn.

IPSE-IP beweegt

Selectie en ontwikkeling van medewerkers

  • selectie en persoonlijke ontwikkeling
  • gericht op individuen

Talent- en leiderschapsontwikkeling

  • leiderschapsontwikkeling
  • talentontwikkeling
  • gericht op groepen, medewerkers en individuen

Effectief beïnvloeden en samenwerken

  • samenwerking
  • communiceren
  • effectief beïnvloeden
  • gericht op teams

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

  • betrokkenheid & ontwikkeling van medewerkers
  • gericht op groepen, medewerkers en individuen

ik focus

" Your focus determines your reality "

Ik help richting te geven, te concentreren op de essentiële thema’s achter de vraag.
De aandacht richten op werkelijke thema's is steeds weer een mooie uitdaging.

Cases

KLANTVRAGEN EN OPLOSSINGEN

ONTWIKKEL ASSESSMENTS MKB


vraagstelling directeur

  • beter zicht op mogelijkheden van medewerkers
  • eerlijk beeld ontwikkelbaarheid
aanpak
  • voorgesprek met opdrachtgever over context diverse functies
  • geheel op maat gemaakte assessments
  • concrete ontwikkelsuggesties
  • afrondend nagesprek opdrachtgever
effect deelnemer
  • voelt zich gezien en gehoord in zorgvuldige aanpak
effect opdrachtgever
  • beter onderbouwd beslissingen nemen
  • ontwikkeling gerichter vormgeven

TRAININGSTRAJECT TECHNIEK


vraagstelling directie en HR

  • aandacht voor softskills
  • stimuleren en faciliteren van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
aanpak
  • trainingstraject is bij voorkeur coproductie met opdrachtgever en/of HR
  • directie en MT neemt deel aan het traject, o.m.:
    • effectief beïnvloeden
    • feedback geven en nemen
    • klantgericht handelen
  • inzet trainingsacteur om naast theorie ‘aan den lijve’ te ervaren wat de effecten zijn van eigen gedrag en gedrag van de ander
effect deelnemer
  • zicht op eigen beïnvloeding stijlen
  • zicht op en ervaren van effecten eigen gedrag
effect opdrachtgever/deelnemer
  • softskills staan op de kaart, naar collega’s en klanten
  • feedback wordt vanzelfsprekender
  • tools in handen om ander gedrag te laten zien

MT - TEAM BEGELEIDING


vraagstelling MT

  • effectievere samenwerking
  • beter gebruik maken van elkaars kwaliteiten
aanpak
  • individuele diepte-interviews met MT leden, kritisch reflecterend
  • groepsgerichte aanpak, persoonlijke kennismaking en verbinding
  • in kaart brengen van beïnvloeding stijlen en voorkeur gedrag
  • vertaling naar strategisch plan
  • definiëren pijnpunten in operationele uitwerking
effect
  • inzicht in elkaars gedragsvoorkeuren geeft begrip en openheid
  • in een veilige setting kunnen patronen worden doorbroken
  • beter gebruik maken van aanwezige kwaliteiten

ik lever

" Vrijblijvend babbelen of zweven is niet mijn stijl, dat weet iedereen die met mij werkt. "

Een traject heeft effect als er ook nagedacht is over de borging in de organisatie.
Inzichten een plek geven bij de waan van de dag en onderdeel maken van bedrijfsprocessen. Betrokkenheid tot voorbij de voordeur.

Contact

heeft u een vraag: IPSE-IP staat klaar om u van dienst te zijn

IPSE-IP werkt vanuit de regio Den Bosch, Utrecht en Eindhoven, maar is ook daarbuiten werkzaam. Verschillende locaties zijn beschikbaar in afstemming met u als opdrachtgever. Voor teambuilding wordt gekozen voor kleinschalige accommodaties in een natuurlijke omgeving.

IPSE-IP


postadres
Drs. M.H. (Marieke) Hudepohl
Het Brikzeil 7
5247 LM Rosmalen

telefoonnummer
06 4010 9053

e-mailadres
m.hudepohl [bij] ipse-ip.nl

bankrekeningnummer
NL61 SNSB 0705 7530 18

KvK
6966 8582

btw
NL1282.76.228.B01

Ik hoor graag van u!