Zicht op talent
u bent directeur van een bedrijf, bestuurder of HR-verantwoordelijke
u zoekt of ziet talent en/of ontwikkelpotentieel in uw organisatie
u wilt een onafhankelijk, professioneel oordeel en advies
selectie assessment
Wanneer?
Als u op zoek bent naar een professionele en gedegen onderbouwing van uw keuze in de selectie van nieuwe medewerkers.
Hoe?
Met de inzet van betrouwbare valide instrumenten, een diepte-interview en een praktijksimulatie worden talenten en ontwikkelpunten in kaart gebracht. IPSE-IP biedt maatwerk op uw situatie afgestemd.
Waar?
Op professionele locaties, dichtbij u in de buurt met voorzieningen in overleg.
loopbaan assessment
Wanneer?
Als u of uw medewerker zich afvraagt welke functie of loopbaanstap het meest passend is bij ambitie, talenten en drijfveren.
Hoe?
IPSE-IP biedt inzicht in talent en drijfveren van uw medewerker, met inzet van valide en betrouwbaar psychologisch testmateriaal en een loopbaaninterview. Loopbaangesprekken zijn als optie leverbaar.
Waar?
Op professionele locaties, dichtbij u in de buurt met voorzieningen in overleg.
ontwikkel assessment
Wanneer?
Als er behoefte is om kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers in kaart te brengen, al dan niet refererend aan een specifieke functie.
Hoe?
IPSE-IP gebruikt psychologisch testmateriaal (intelligentieonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek en drijfverenonderzoek) om de kwaliteiten en ontwikkelpunten te identificeren. Daarnaast bevat een assessment een diepte-interview en gedragssimulaties.
Waar?
Op professionele locaties, dichtbij u in de buurt met voorzieningen in overleg.
advies
Een goede context analyse voorafgaand aan het onderzoek en een zorgvuldige nabespreking achteraf maakt de meerwaarde van een assessment groter. In overleg met deelnemer en klant kan dit ook een driegesprek zijn.